公务员绩效考核是指对公务员在工作中所表现出的工作能力、工作态度、工作效率等方面进行评价的一种制度。那么，公务员绩效考核的对象是谁呢？
1. 公务员个人
公务员个人是绩效考核的主要对象。在考核中，个人的工作能力、工作态度、工作效率等方面都会被评价。这也是公务员个人职业生涯发展的重要一环。
2. 公务员所在部门
公务员所在部门也是绩效考核的对象之一。部门的工作效率、服务质量等方面都会影响到公众对该部门的评价。因此，对部门进行绩效考核也是很有必要的。
3. 公务员所在地区
公务员所在地区是绩效考核的最终对象。地区的经济、社会发展水平等方面都会受到公务员工作的影响。因此，对地区进行绩效考核也是很有必要的。
1. 促进工作效率提高
绩效考核可以激励公务员的工作积极性和创造性，促进工作效率的提高。
2. 优化公务员队伍结构
通过绩效考核，可以发现公务员队伍中存在的问题，及时进行调整和优化，提高公务员队伍的整体素质。
3. 提高公务员服务质量
绩效考核可以促使公务员提高服务质量，增强服务意识，让公众更加满意。
4. 促进政府透明化
通过绩效考核，可以让政府的工作更加透明化，让公众更加了解政府的工作情况。
1. 目标管理法
目标管理法是一种以目标为导向的绩效考核方法。通过设定明确的目标，激励公务员不断提高工作效率和工作质量。
2. 360度评估法
360度评估法是一种多角度评估的方法。通过对公务员的工作能力、工作态度等方面进行全方位评估，更加客观全面地评价公务员的绩效。
3. 量化评估法
量化评估法是一种将工作成果量化的方法。通过设定具体的工作指标和评分标准，评价公务员的工作效果。
绩效考核是公务员工作中非常重要的一环。通过绩效考核，可以促进公务员的工作效率提高，优化公务员队伍结构，提高公务员服务质量，促进政府透明化。因此，各级政府应该加强对绩效考核的重视，建立科学合理的绩效考核制度，为公务员的职业发展提供更好的保障。
关键词：公务员、绩效考核、目标管理、360度评估、量化评估
读了文章公务员绩效考核对象是谁,绩效考核 公务员有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
