公务员绩效考核是指对公务员在一定时期内所取得的工作成果和工作行为进行评价和考核的过程。那么，公务员绩效考核对象是谁？
公务员绩效考核对象的范围包括：
在编在岗的公务员，包括行政机关、事业单位、国有企事业单位等；
担任领导职务的公务员，如局长、处长、科长等；
担任专业技术职务的公务员，如工程师、医师、教师等；
担任管理岗位的公务员，如人力资源管理、财务管理、项目管理等。
公务员绩效考核表是公务员绩效考核的重要组成部分，其填写需要注意以下几点：
填写时应当根据实际工作情况，客观、公正地评价自己的工作表现；
填写时应当注重工作成果，而非仅仅注重工作量；
填写时应当注重工作质量，而非仅仅注重工作速度；
填写时应当注重工作方法，而非仅仅注重工作结果；
填写时应当注重自我评价，同时也应当考虑他人的评价意见；
填写时应当遵循公务员绩效考核的相关规定和要求；
填写时应当保证信息的真实性和准确性。
公务员绩效考核的意义在于：
促进公务员工作的规范化和科学化；
提高公务员工作的效率和质量；
激励公务员积极进取，不断提高自身素质和能力；
优化公务员队伍结构，提高公务员整体素质；
落实政府的管理责任，加强政府的服务能力和水平。
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