公务员绩效考核是针对公务员的绩效评价，那么公务员绩效考核对象是谁呢？
在编公务员：在编公务员是指具有公务员身份，且在政府机关编制内工作的人员。他们是公务员绩效考核的主要对象。
聘用制人员：聘用制人员是指在政府机关从事工作，但不具备公务员身份的人员。他们也需要参加绩效考核，但考核标准与在编公务员有所不同。
领导干部：领导干部是政府机关中的管理者，他们的工作成果直接影响政府机关的运行效率和服务质量。因此，他们也是公务员绩效考核的重要对象。
公务员绩效考核指标体系是评价公务员绩效的重要依据，它包括哪些指标呢？
工作业绩：工作业绩是公务员绩效考核的核心指标，它主要评价公务员在工作中的完成情况和工作效率。
工作态度：工作态度是评价公务员绩效的重要指标之一，它主要评价公务员在工作中的工作态度和服务意识。
能力素质：能力素质是评价公务员绩效的重要指标之一，它主要评价公务员在工作中所表现出来的能力和素质。
廉政建设：廉政建设是评价公务员绩效的重要指标之一，它主要评价公务员在工作中的廉洁自律情况。
创新能力：创新能力是评价公务员绩效的重要指标之一，它主要评价公务员在工作中的创新能力和创新成果。
团队协作：团队协作是评价公务员绩效的重要指标之一，它主要评价公务员在工作中的团队协作能力和团队成果。
社会评价：社会评价是评价公务员绩效的综合指标，它主要评价公务员在社会上的形象和声誉。
公务员绩效考核对于提高公务员的工作效率和服务质量，推进政府机关的现代化管理具有重要意义。
激励机制：公务员绩效考核可以激励公务员积极工作，提高工作效率。
优化人才结构：公务员绩效考核可以优化人才结构，提高政府机关的管理水平。
提高服务质量：公务员绩效考核可以提高公务员的服务质量，增强政府机关的服务能力。
推进廉政建设：公务员绩效考核可以推进廉政建设，增强公务员的廉洁自律意识。
促进政府机关现代化管理：公务员绩效考核可以促进政府机关现代化管理，推动政府机关的改革和发展。
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