公务员绩效考核等级评定是公务员考核工作的重要组成部分，是对公务员工作表现进行科学评价的一种方式。公务员绩效考核等级评定的具体方法和标准如下：
绩效考核等次是对公务员工作表现进行评定的等级，通常分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。具体评定标准如下：
优秀：工作成绩突出，工作态度积极，工作效率高，工作质量优秀，能够胜任更高层次的工作任务。
称职：工作成绩符合要求，工作态度端正，工作效率较高，工作质量较好，能够胜任相应的工作任务。
基本称职：工作成绩一般，工作态度一般，工作效率一般，工作质量一般，能够勉强胜任相应的工作任务。
不称职：工作成绩差，工作态度消极，工作效率低，工作质量差，无法胜任相应的工作任务。
公务员绩效考核等级评定的方法主要包括自评、考评、综合评定三个环节：
自评：公务员应当根据工作任务和绩效考核标准，全面、客观地评价自己的工作表现。
考评：公务员的直接上级或者考核组织应当根据工作任务和绩效考核标准，全面、客观地评价公务员的工作表现。
综合评定：根据自评和考评结果，综合评定公务员的绩效考核等级。
公务员绩效考核等级评定是对公务员工作表现进行科学评价的一种方式。评定等次包括优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。评定方法包括自评、考评、综合评定三个环节。公务员应当全面、客观地评价自己的工作表现，直接上级或者考核组织应当全面、客观地评价公务员的工作表现，最终根据综合评定结果评定公务员的绩效考核等级。
关键词：公务员、绩效考核、等级评
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