公务员绩效考核是指对公务员在职期间所表现出的工作能力、工作态度、工作业绩等方面进行评估的一项制度。其目的在于激励公务员在工作中不断提升自己的能力和素质，提高工作质量和效率，进而推动政府机构的提升和改进。
公务员绩效考核的主要指标包括以下几个方面：
工作业绩：即公务员在工作中所取得的成绩和效果，包括完成任务的质量和数量、工作进度和效率等。
工作能力：即公务员在工作中所表现出的能力和素质，包括专业知识、沟通协调能力、组织管理能力等。
工作态度：即公务员在工作中所表现出的态度和行为，包括工作积极性、责任心、服务意识、纪律性等。
廉政建设：即公务员在工作中所表现出的廉洁自律和反腐倡廉的意识和行动。
人民群众满意度：即公务员在工作中所服务的人民群众对其工作的满意度和评价。
公务员绩效考核的意义在于：
激励公务员：通过绩效考核，激励公务员在工作中不断提高自己的能力和素质，提高工作质量和效率。
提高工作效率：通过绩效考核，促进公务员在工作中更加注重效率和效益，推动政府机构的提升和改进。
增强透明度：通过绩效考核，让公务员的工作成果和表现更加透明化，便于公众监督和评价。
优化人员结构：通过绩效考核，发现和选拔优秀人才，优化公务员队伍的结构和素质。
公务员、绩效考核、工作能力、工作态度、工作业绩、廉政建设、人民群众满意度
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