公务员绩效考核是衡量公务员工作表现的一种方式，主要通过对公务员工作绩效的评估来确定其工作能力和业绩。而公务员绩效考核的主体则是指参与考核的各方，下面将从不同角度介绍公务员绩效考核的主体。
政府机构是公务员绩效考核的主体之一。政府机构作为公务员的雇主，有责任对公务员的工作绩效进行评估和监督。政府机构应当制定合理的考核标准和指标，以确保公务员的工作能力和业绩得到全面评估。政府机构还应当对公务员的考核结果进行合理运用，对表现优异的公务员给予奖励和晋升机会，对表现不佳的公务员进行培训和改进。
公务员本人是公务员绩效考核的主体之一。公务员应当认真履行职责，努力工作，提高工作绩效。公务员应当积极配合考核工作，主动了解考核标准和指标，认真填写考核表格和材料。公务员还应当对自身的工作进行反思和总结，不断提高工作能力和业绩，以达到更好的考核成绩。
公众是公务员绩效考核的主体之一。公务员的工作直接关系到公众的利益，公众对公务员的工作绩效也有一定的评价权力。公众可以通过各种途径了解公务员的工作表现，如投诉、举报、评价等。公众的评价可以作为公务员绩效考核的参考之一，对公务员的工作绩效产生一定的影响。
公务员绩效考核的主体包括政府机构、公务员本人和公众。政府机构应当制定合理的考核标准和指标，对公务员的工作绩效进行评估和监督；公务员本人应当认真履行职责，努力工作，提高工作绩效；公众可以通过各种途径了解公务员的工作表现，对公务员的工作绩效产生一定的影响。只有各方共同参与，才能使公务员绩效考核更加公正、科学、有效。
公务员绩效考核、主体、政府机构、公务员本人、公众
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