随着时代的发展和社会的进步，公务员的工作职责越来越重要，对于公务员绩效的考核也越来越重视。公务员绩效考核是指对公务员在一定时期内完成工作任务的质量、数量、效率等方面进行评价的一种制度。对于公务员绩效考核的指标，主要包括以下几个方面：
工作目标是公务员完成工作任务的基础，对于公务员绩效的考核也是非常重要的一个方面。工作目标的完成情况包括任务的完成质量、数量、效率等方面，以及是否达到预期目标等方面。
公务员是国家机关的代表，其工作态度和行为规范对于公共利益和社会形象具有重要的影响。因此，公务员绩效考核的指标也应该包括公务员的工作态度和行为规范，如是否认真负责、是否遵守纪律等方面。
公务员需要具备一定的工作能力和专业水平，才能够更好地完成工作任务。因此，公务员绩效考核的指标也应该包括公务员的工作能力和专业水平，如是否具备专业知识和技能、是否具备创新能力等方面。
公务员绩效考核指标体系的设计需要根据实际情况和工作要求进行确定。以下是一个公务员绩效考核指标体系设计的案例：
1.1 任务完成质量：任务完成质量好坏的评价主要基于任务完成情况的客观指标，如工作成果的质量、符合情况的准确性、工作中出现的问题及时处理等。
1.2 任务完成数量：任务完成数量主要根据任务完成情况的客观指标进行评价，如任务完成的数量、任务完成的效率、任务完成的进度等。
1.3 是否达到预期目标：根据任务完成情况的客观指标进行评价，如任务完成的目标是否符合预期、任务完成的目标是否实现等。
2.1 工作态度：评价公务员的工作态度主要考察其工作热情、认真负责、服务态度等方面。
2.2 行为规范：评价公务员的行为规范主要考察其是否遵守法律法规、是否遵守工作纪律、是否遵守职业道德等方面。
3.1 工作能力：评价公务员的工作能力主要考察其工作方法、工作效率、工作创新等方面。
3.2 专业水平：评价公务员的专业水平主要考察其专业知识和技能、专业素养等方面。
公务员绩效考核的指标体系设计应该根据实际情况和工作要求进行确定，既要考虑任务完成情况的客观指标，也要考虑公务员的工作态度和行为规范以及工作能力和专业水平等方面。只有建立科学合理的绩效考核指标体系，才能够更好地促进公务员的工作质量和效率的提高。
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