公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价和监督，是提高公务员工作能力和水平的重要手段。以下是公务员绩效考核的要求：
公务员绩效考核以工作业绩为核心，重点考核公务员在岗位上的工作成果和工作质量。同时，还应考虑公务员的工作态度、工作效率、团队合作等方面的表现。
公务员绩效考核应以结果为导向，即考核公务员在工作中所取得的实际成效和贡献。考核结果应该客观、公正、科学，避免主观性和随意性。
公务员绩效考核应以全面性为原则，考核应该覆盖公务员工作的各个方面，包括工作内容、工作质量、工作态度、工作效率等。同时，还应考虑公务员在个人成长、学习进步等方面的表现。
公务员绩效考核应以激励为目的，通过考核结果的反馈和奖惩措施，激励公务员积极进取、提高工作能力和水平，促进公务员队伍的建设和发展。
公务员绩效考核的标准应该具有可操作性、可量化性、可比较性和可靠性，以下是公务员绩效考核的标准：
工作业绩是公务员绩效考核的核心内容，包括工作完成情况、工作质量、工作效率等方面。工作业绩的考核应该具体、明确、可量化。
工作态度是公务员绩效考核的重要内容，包括工作态度、工作纪律、工作规范等方面。工作态度的考核应该客观、公正、科学，避免主观性和随意性。
学习进步是公务员绩效考核的重要内容，包括学习成果、学习态度、学习方法等方面。学习进步的考核应该具体、明确、可量化。
公务员绩效考核对于提高公务员工作能力和水平、促进公务员队伍建设和发展具有重要意义，以下是公务员绩效考核的意义：
公务员绩效考核通过考核结果的反馈和奖惩措施，激励公务员积极进取、提高工作能力和水平。
公务员绩效考核可以发现和培养优秀公务员，促进公务员队伍建设和发展。
公务员绩效考核可以提高政府效能，促进政府服务水平的提高。
关键词：公务员绩效考核、工作业绩、工作态度、学习进步
读了文章公务员绩效考核的要求,公务员绩效考核的标准有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
