公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价，是衡量公务员工作绩效的重要手段。公务员绩效考核的维度包括以下几个方面：
工作量和工作质量是公务员绩效考核的重要维度之一。工作量是指公务员完成的工作任务数量，工作质量是指公务员完成工作任务的质量水平。公务员绩效考核需要对公务员完成的工作量和工作质量进行评价，以此来衡量公务员的工作表现。
工作态度和工作效率也是公务员绩效考核的重要维度之一。工作态度是指公务员在工作中表现出的态度和精神状态，工作效率是指公务员完成工作任务的速度和效率。公务员绩效考核需要对公务员的工作态度和工作效率进行评价，以此来衡量公务员的工作表现。
工作成果和工作创新也是公务员绩效考核的重要维度之一。工作成果是指公务员在工作中取得的具体成果，工作创新是指公务员在工作中创新性地解决问题和推动工作发展。公务员绩效考核需要对公务员的工作成果和工作创新进行评价，以此来衡量公务员的工作表现。
公务员绩效考核指标体系是对公务员绩效考核维度的具体体现，是公务员绩效考核的核心部分。公务员绩效考核指标体系包括以下几个方面：
工作任务完成情况是公务员绩效考核指标体系的重要部分之一。工作任务完成情况包括工作任务的完成情况、工作任务的完成质量、工作任务的完成速度等方面。公务员绩效考核需要对公务员的工作任务完成情况进行评价，以此来衡量公务员的工作表现。
工作态度和工作效率评价是公务员绩效考核指标体系的重要部分之一。工作态度和工作效率评价包括公务员在工作中表现出的态度和精神状态、公务员完成工作任务的速度和效率等方面。公务员绩效考核需要对公务员的工作态度和工作效率进行评价，以此来衡量公务员的工作表现。
工作成果和工作创新评价是公务员绩效考核指标体系的重要部分之一。工作成果和工作创新评价包括公务员在工作中取得的具体成果、公务员在工作中创新性地解决问题和推动工作发展等方面。公务员绩效考核需要对公务员的工作成果和工作创新进行评价，以此来衡量公务员的工作表现。
工作能力和业务水平评价是公务员绩效考核指标体系的重要部分之一。工作能力和业务水平评价包括公务员在工作中所展现出的工作能力和业务水平等方面。公务员绩效考核需要对公务员的工作能力和业务水平进行评价，以此来衡量公务员的工作表现。
公务员绩效考核、维度、指标体系
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