随着国家治理体系和治理能力现代化的推进，公务员绩效考核也成为了重要的管理手段。公务员绩效考核的维度主要包括以下几个方面：
公务员的工作目标是政府工作的重要组成部分，因此，工作目标完成情况是公务员绩效考核的重要维度之一。这个维度主要考核公务员的工作目标是否完成，完成的质量如何，是否达到预期效果等。
公务员的工作态度和行为是公众对公务员工作的重要评价标准。这个维度主要考核公务员的工作态度是否积极、认真，是否遵守纪律，是否廉洁奉公等。
公务员的工作能力和水平是公务员绩效考核的重要维度之一。这个维度主要考核公务员的专业知识、技能水平、工作经验等是否符合工作要求。
公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价和管理。公务员绩效考评的方式主要有以下几种：
定性评价是通过对公务员工作目标、工作态度和行为等进行评估，得出公务员工作表现的评价结果。这种评价方式主要是通过主管领导、同事和公众的反馈来进行评估。
定量评价是通过对公务员工作目标的完成情况、工作量、工作效率等进行量化，得出公务员工作表现的评价结果。这种评价方式主要是通过数据分析和考核指标来进行评估。
综合评价是将定性评价和定量评价相结合，综合考虑公务员的工作目标完成情况、工作态度和行为、工作能力和水平等多个方面的绩效表现，得出公务员工作表现的评价结果。
公务员绩效考核是公务员管理中的重要环节，是提高公务员工作效率和服务质量的重要手段。公务员绩效考核的维度主要包括工作目标完成情况、工作态度与行为、工作能力与水平等方面。公务员绩效考评的方式主要有定性评价、定量评价和综合评价三种方式。
关键词：公务员、绩效考核、维度
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