公务员是国家公务员制度的重要组成部分,其绩效考核是评价公务员工作表现的重要手段。根据《公务员绩效考核办法》,公务员绩效考核分为四个等次。
一等绩效考核是对工作成绩突出、业务能力卓越、工作态度积极的公务员进行的评价。一等公务员在工作中表现出色,能够在工作中发挥重要作用,对工作的贡献和成果得到了肯定和认可。
一等公务员的评定需要满足以下条件:
工作成绩突出,业务能力卓越;
工作态度积极,能够带动他人;
工作中表现出色,能够在工作中发挥重要作用;
对工作的贡献和成果得到了肯定和认可。
二等绩效考核是对工作成绩较好、业务能力较强、工作态度积极的公务员进行的评价。二等公务员在工作中表现良好,能够胜任自己的工作,对工作的贡献和成果得到了一定的认可。
二等公务员的评定需要满足以下条件:
工作成绩较好,业务能力较强;
工作态度积极,能够胜任自己的工作;
在工作中表现良好,能够对工作的贡献和成果得到一定的认可。
三等绩效考核是对工作成绩一般、业务能力一般、工作态度一般的公务员进行的评价。三等公务员在工作中表现一般,能够完成自己的工作,但对工作的贡献和成果得到的肯定和认可较少。
三等公务员的评定需要满足以下条件:
工作成绩一般,业务能力一般;
工作态度一般,能够完成自己的工作;
在工作中表现一般,对工作的贡献和成果得到的肯定和认可较少。
四等绩效考核是对工作成绩差、业务能力差、工作态度消极的公务员进行的评价。四等公务员在工作中表现不佳,不能胜任自己的工作,对工作的贡献和成果得到的认可极少。
四等公务员的评定需要满足以下条件:
工作成绩差,业务能力差;
工作态度消极,不能胜任自己的工作;
在工作中表现不佳,对工作的贡献和成果得到的认可极少。
公务员的绩效考评是为了提高公务员的工作质量和效率,促进公务员队伍建设和管理创新,推动政府职能转变和改革发展。公务员绩效考评应当以工作业绩为核心,以工作态度、业务能力、工作作风、工作效率等方面为评价指标。
公务员绩效考评的目的是为了:
促进公务员工作质量和效率的提高;
推动公务员队伍建设和管理创新;
促进政府职能转变和改革发展。
公务员绩效考评应当遵循公开、公正、公平的原则,确保评价结果客观、准确、公正、可信。
公务员、绩效考核、等次评定
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