公务员绩效考核是衡量公务员工作表现的重要方式，而配比公式则是评价绩效的核心。下面将介绍一种常用的公务员绩效考核配比公式：
1. 工作业绩得分：工作业绩得分占总分的60%。其中，工作业绩得分又分为以下几个方面：
1) 工作完成情况：根据工作量、质量、时效等因素，给予相应的得分。
2) 工作态度：根据工作积极性、责任心、服务态度等因素，给予相应的得分。
3) 工作创新：根据工作中的创新成果、创新思路等因素，给予相应的得分。
2. 能力素质得分：能力素质得分占总分的30%。其中，能力素质得分又分为以下几个方面：
1) 专业能力：根据专业知识、技能、经验等因素，给予相应的得分。
2) 综合素质：根据综合素质表现，如语言表达能力、人际交往能力、领导力等因素，给予相应的得分。
3. 工作业绩和能力素质以外的得分：工作业绩和能力素质以外的得分占总分的10%。这部分得分主要是考核公务员在工作中的突出表现，如先进事迹、创新成果等。
除了配比公式，公务员绩效考核系数也是评价绩效的重要指标。系数越高，说明公务员的绩效越好。下面将介绍一些影响公务员绩效考核系数的因素：
1. 绩效考核得分：绩效考核得分越高，系数也越高。
2. 岗位等级：岗位等级越高，系数也越高。
3. 工作年限：工作年限越长，系数也越高。
4. 职称等级：职称等级越高，系数也越高。
公务员绩效考核配比公式和绩效考核系数是评价公务员工作表现的重要依据，通过科学合理的配比公式和系数，可以更好地激励公务员的工作积极性和创造力，提高公务员的工作效率和服务水平。
关键词：公务员、绩效考核、配比公式
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