公务员绩效考核是指对公务员在工作中所表现出来的能力、素质、业绩等方面进行综合评价的过程。其目标主要有以下几个方面：
公务员是国家机关的重要组成部分，其工作质量直接关系到政府的形象和公众的利益。因此，公务员绩效考核的一个重要目标就是促进公务员工作质量的提高。通过对公务员的工作能力、业绩、素质等方面进行评价，可以发现公务员在工作中存在的问题和不足，从而及时采取措施加以改进和完善，提高公务员的工作质量。
公务员绩效考核的另一个目标是激励公务员积极进取。通过对公务员的工作能力、业绩、素质等方面进行评价，可以及时发现和表彰那些在工作中表现优秀的公务员，激励他们进一步努力，为国家和人民做出更大的贡献。同时，对那些工作能力、业绩、素质等方面表现不佳的公务员，也应该采取相应的惩罚措施，以激励他们改进和提高。
公务员绩效考核的另一个目标是优化公务员队伍结构。通过对公务员的工作能力、业绩、素质等方面进行评价，可以发现哪些公务员在工作中表现出色，哪些公务员存在问题和不足。这样就可以根据实际情况，及时采取措施，优化公务员队伍结构，提高整个队伍的工作效率和质量。
尽管公务员绩效考核具有上述的目标，但是在实际操作中，也存在一些问题和不足。以下是一些公务员绩效考核目标不正确的情况：
在一些地方和单位，过于强调绩效考核结果，而忽视了考核过程中公平、公正、公开的原则。这样不仅容易导致公务员之间的竞争过于激烈，而且也容易产生不正当的行为和作假现象，从而影响公务员的工作质量和形象。
在一些地方和单位，忽视公务员的实际工作情况，只是简单地以考核指标为依据，而没有考虑到公务员的实际工作量和难度。这样容易导致公务员在工作中出现压力过大、工作量过大等问题，从而影响其工作质量和效率。
在一些地方和单位，过于强调经济效益，而忽视了公务员的社会责任和公共服务职责。这样容易导致公务员在工作中只是关注经济效益，而忽视了公共服务的本质，从而影响公务员的形象和工作质量。
在一些地方和单位，忽视公务员的综合素质，只是以工作业绩为唯一的考核标准，而忽视了公务员的道德素质、职业操守等方面的考核。这样容易导致公务员在工作中出现不当的行为和作风，从而影响其形象和工作质量。
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读了文章公务员绩效考核的目标,公务员绩效考核目标不正有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
