公务员制度是现代国家制度的重要组成部分，而绩效考核则是公务员制度中的重要环节。公务员绩效考核的历史演进可以分为以下几个阶段：
20世纪50年代至70年代初期，我国开始探索公务员绩效考核制度。当时，绩效考核主要是以行政效率为核心，考核内容主要包括行政效率、工作态度、廉政建设等方面。但由于缺乏科学的考核标准和方法，绩效考核的结果往往存在一定程度的主观性和随意性。
20世纪80年代至90年代初期，我国逐步完善了公务员绩效考核制度。这一时期，我国开始大力推进管理体制改革，实行“以目标管理为核心”的管理模式。在这种背景下，公务员绩效考核也逐渐从行政效率向目标管理转变，考核内容也逐步扩展到工作目标、工作质量、服务态度等方面。同时，我国也开始建立科学的考核标准和方法，提高了绩效考核的客观性和科学性。
21世纪以来，我国公务员绩效考核制度进一步现代化建设。这一时期，我国公务员绩效考核已经形成了一整套科学、规范、有序的考核体系，考核内容也更加全面、细致、科学。同时，我国还建立了公务员绩效考核信息化管理系统，实现了考核数据的全面、准确、及时的收集、分析和反馈，提高了绩效考核的效率和科学性。
公务员绩效考评是指对公务员工作业绩和工作能力进行评价和考核的一种制度。公务员绩效考评的目的是为了促进公务员的工作积极性和创造性，提高公务员的工作效率和工作质量，推动政府机关的现代化建设。
公务员绩效考评的指标体系应该包括工作目标、工作质量、工作效率、服务态度、廉政建设等方面。这些指标应该具有可操作性、可量化性、可比性和科学性等特点，以确保绩效考评的客观性和科学性。
公务员绩效考评的方法应该根据不同岗位、不同职责、不同工作内容等因素进行差异化设置。常见的绩效考评方法包括目标管理、360度评估、绩效合同、绩效考核表、绩效面谈等。
公务员绩效考评的结果应该作为公务员晋升、奖惩、培训等方面的重要依据。同时，绩效考评结果也应该向公众公开，以实现公务员的公开、透明和问责。
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