公务员绩效考核是指对公务员在工作中所表现出的能力、水平、贡献等方面进行评价的一种制度。随着我国改革开放的不断深入，公务员绩效考核也经历了不同的阶段。
1.政治考核为主：在计划经济时期，公务员绩效考核主要以政治考核为主，即考核公务员的政治思想及其在政治上的表现。
2.没有明确的考核标准：由于当时国家的计划经济体制，公务员的工作主要以完成任务为主，没有明确的考核标准。
1.工作量为主：随着市场经济的初期发展，公务员绩效考核开始逐渐引入工作量的考核标准，即考核公务员完成的工作量。
2.考核指标单一：在这个阶段，公务员绩效考核的指标相对单一，只考核公务员的工作量，而不考虑工作的质量和效率。
1.绩效考核制度逐步完善：随着市场经济的不断发展，公务员绩效考核制度逐渐完善，考核指标也逐渐多元化。
2.注重工作质量和效率：在这个阶段，公务员绩效考核开始注重工作质量和效率，不仅考核公务员完成的工作量，还要考核工作的质量和效率。
3.考核结果与奖惩挂钩：同时，考核结果与奖惩挂钩，公务员绩效考核开始发挥对公务员激励和约束的作用。
公务员绩效考评是指对公务员在工作中所表现出的能力、水平、贡献等方面进行评价的一种制度。公务员绩效考评的目的是激励公务员积极工作，提高工作效率和工作质量。
公务员绩效考评的内容包括工作量、工作质量、工作效率、工作态度、工作成果等方面。在考评中，应该注重绩效考评的公正性、客观性和科学性，避免主观性和随意性。
同时，公务员绩效考评应该与奖惩相挂钩，对于表现优秀的公务员应该给予适当的奖励，对于表现不佳的公务员应该进行适当的处罚。
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