公务员绩效考核是指通过对公务员工作表现的全面、客观、科学的评估，以反映公务员履行职责的能力、水平和质量，从而激励公务员工作，提高公务员工作效率和服务质量的一种管理手段。
我国公务员绩效考核起源于20世纪80年代中期，当时国家开始实行计划经济体制向市场经济体制转型，对公务员绩效的要求也在逐渐提高。1993年，国家开始试行公务员绩效考核制度，并于1995年颁布了《公务员绩效考核办法》。此后，我国公务员绩效考核制度逐步完善，成为公务员管理中的重要环节。
我国公务员绩效考核指标体系主要包括以下几个方面：
工作目标的完成情况：即公务员在一定时间内完成的工作任务的数量、质量、效率等情况。
工作态度和服务态度：即公务员在工作中的态度、服务意识、服务质量等情况。
工作能力和业务水平：即公务员在工作中所需要的专业知识、技能以及综合能力等情况。
工作作风和纪律性：即公务员在工作中的纪律性、工作作风、廉洁自律等情况。
工作创新和改进：即公务员在工作中的创新能力、改进能力以及对工作的改进效果等情况。
以上指标体系是我国公务员绩效考核的基本框架，不同的机构和岗位还会有一些特定的指标。
我国公务员绩效考核方法体系主要包括自评、上级评、同级评、下级评、群众评等多种评价方式。然而，在实际应用中，这些评价方式存在一些问题：
评价方式单一：很多机构只采用上级评价或者自评，缺乏多元化的评价方式。
评价标准不统一：不同机构和岗位的评价标准不一致，导致公务员难以进行对比和交流。
评价结果不公正：一些机构的评价结果存在人情、权力等因素的干扰，导致评价结果不公正。
为解决这些问题，需要建立科学、公正、公平的评价体系，采用多元化的评价方式，统一评价标准，确保评价结果公正、客观。
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读了文章公务员绩效考核的历史,我国公务员绩效考核指标有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
