公务员绩效考核是衡量公务员工作表现的重要手段，其基本要求如下：
公务员绩效考核必须客观公正，避免主观评价和人情因素的干扰。考核标准和流程必须明确、公开、透明，确保每位公务员都有公平的机会接受考核。
公务员绩效考核必须突出绩效导向，以工作成果为核心，以工作量、工作质量、工作效率、工作态度等为考核指标，鼓励公务员在工作中不断创新、提高工作效率和质量。
公务员绩效考核必须精细化管理，针对不同岗位和不同工作性质，制定不同的考核指标和权重，确保考核结果能够真实反映公务员的工作表现。
公务员绩效考核必须激励约束并重，对表现优秀的公务员给予适当的奖励和晋升机会，对表现不佳的公务员进行警示和约束，甚至进行调整。
公务员绩效考核指标体系是公务员绩效考核的核心内容，其主要包括以下方面：
工作量指标是公务员绩效考核的基本指标之一，主要反映公务员完成工作任务的数量和质量。包括完成工作任务的数量、完成工作任务的质量、工作任务完成的时限等。
工作质量指标是公务员绩效考核的重要指标之一，主要反映公务员完成工作任务的质量和水平。包括工作成果的质量、工作成果的创新性、工作成果的实用性等。
工作效率指标是公务员绩效考核的重要指标之一，主要反映公务员完成工作任务的速度和效率。包括工作任务完成的周期、工作任务完成的效率、工作任务完成的进度等。
工作态度指标是公务员绩效考核的重要指标之一，主要反映公务员工作态度和职业素养。包括工作态度的积极性、工作态度的认真程度、工作态度的责任心等。
能力素质指标是公务员绩效考核的重要指标之一，主要反映公务员的能力和素质。包括专业技能、沟通协调能力、组织协调能力、判断决策能力等。
公务员绩效考核是公务员管理的重要环节，其基本要求包括客观公正、突出绩效导向、精细化管理、激励约束并重等。公务员绩效考核指标体系包括工作量指标、工作质量指标、工作效率指标、工作态度指标和能力素质指标等，旨在全面反映公务员的工作表现和能力素质。
公务员绩效考核、基本要求、指标体系
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