公务员绩效考核是指对公务员在一定时间内所完成工作的质量、数量、效率等方面进行评价，以此为基础制定奖惩措施，激励公务员积极工作，提高工作效率。
公务员绩效考核一般分为三个档次，分别是优秀、称职和不称职。
优秀：指公务员在工作中表现出色，完成的任务质量高、效率高、数量多，对工作有创新和提升；
称职：指公务员在工作中完成了任务，但没有达到优秀的水平，需要进一步提高工作质量和效率；
不称职：指公务员在工作中表现不佳，完成任务质量低、效率低、数量少，需要加强工作能力和素质提升。
公务员绩效考核对于提高公务员的工作能力和素质、推动政务工作的顺利开展具有重要的意义。
激励公务员工作积极性：公务员绩效考核可以通过奖惩措施来激励公务员工作积极性，提高工作效率；
促进公务员素质提升：公务员绩效考核可以发现公务员工作中存在的问题，促进公务员素质提升；
提高政务工作效率：公务员绩效考核可以评估公务员工作的质量和效率，提高政务工作效率。
公务员绩效考核、档次、激励、素质提升、政务工作效率
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