公务员绩效考核是指对公务员在一定时期内所完成工作的质量、数量、效率和工作态度等方面进行评价和考核的一种制度。公务员绩效考核的目的是为了促进公务员的工作积极性和创造性，提高公务员的综合素质和工作能力，推动政府机构的改革和发展。
公务员绩效考核指标体系是公务员绩效考核的核心内容，它是对公务员工作绩效进行量化和评价的工具。公务员绩效考核指标体系应该包括以下方面：
工作目标：明确公务员的工作目标，包括任务量、任务质量、任务进度等。
工作效率：评价公务员的工作效率，包括工作时间、工作量、工作效果等。
工作质量：评价公务员的工作质量，包括工作成果、工作方法、工作流程等。
工作态度：评价公务员的工作态度，包括工作积极性、工作热情、工作态度等。
工作能力：评价公务员的工作能力，包括专业技能、组织协调能力、沟通协调能力等。
工作成果：评价公务员的工作成果，包括工作目标的完成情况、工作效果的达成情况等。
工作评价：评价公务员的工作评价，包括领导评价、同事评价、群众评价等。
公务员绩效考核具有以下意义：
促进公务员工作积极性和创造性：公务员绩效考核可以激发公务员的工作积极性和创造性，促进公务员在工作中发挥更大的作用。
提高公务员的综合素质和工作能力：公务员绩效考核可以通过对公务员的工作能力进行评价，帮助公务员发现自身的不足之处，提高公务员的综合素质和工作能力。
推动政府机构的改革和发展：公务员绩效考核可以通过对政府机构的工作进行评价，发现工作中存在的问题和不足，推动政府机构的改革和发展。
提高政府服务水平：公务员绩效考核可以通过对公务员的服务态度和服务质量进行评价，提高政府服务水平，满足人民群众的需求。
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