公务员绩效考核是指对公务员在工作中所表现出来的能力、工作态度、工作业绩等进行评估，以确定其在待遇上的差异化管理。公务员绩效考核待遇是指根据公务员的考核结果，给予不同程度的奖励或惩罚。
公务员绩效考核分为三个档次，分别是优秀、合格和不合格。具体来说，优秀是指公务员在工作中表现出色、工作业绩突出，能够为单位做出重要的贡献；合格是指公务员在工作中表现稳定、工作业绩达到了要求，能够完成单位交给的任务；不合格是指公务员在工作中表现不佳、工作业绩差，不能够胜任单位交给的任务。
公务员绩效考核待遇的具体内容包括以下几个方面：
工资调整。优秀的公务员可以获得较高的工资涨幅，而不合格的公务员则可能会被降低工资。
职务晋升。优秀的公务员可以获得更高的职务晋升机会，而不合格的公务员则可能会被降职或撤职。
奖金发放。优秀的公务员可以获得更高额度的奖金，而不合格的公务员则可能会被取消奖金资格。
培训机会。优秀的公务员可以获得更多的培训机会，提高自己的能力水平。
福利待遇。优秀的公务员可以享受到更好的福利待遇，而不合格的公务员则可能会被取消某些福利。
评优评先。优秀的公务员可以被评为先进个人或先进集体，获得荣誉和表彰。
其他。根据不同单位的具体情况，还可能有其他的奖惩措施。
公务员绩效考核、待遇、档次、工资调整、职务晋升、奖金发放。
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