公务员绩效考核是衡量公务员工作绩效的重要手段，是保证公务员工作质量和效率的重要保障。然而，如果公务员在绩效考核中表现不佳，就需要进行相应的处罚。下面将介绍公务员绩效考核处罚规定。
公务员绩效考核处罚主要包括以下几种类型：
警告处分：对于绩效考核中表现不佳的公务员，可以给予口头或书面警告处分。
记过处分：对于绩效考核中表现较差的公务员，可以给予记过处分，该处分期限为一年。
记大过处分：对于绩效考核中表现非常差的公务员，可以给予记大过处分，该处分期限为两年。
降职处分：对于绩效考核中表现极差的公务员，可以给予降职处分，该处分期限为一年至三年。
撤职处分：对于绩效考核中表现极其差的公务员，可以给予撤职处分，该处分期限为一年至五年。
开除处分：对于绩效考核中表现极其恶劣的公务员，可以给予开除处分，该处分为终身。
公务员绩效考核处罚程序如下：
立案：对于绩效考核中表现不佳的公务员，应当立案调查。
听证：对于立案的公务员，应当进行听证，听取其申辩意见。
决定：根据听证结果和相关规定，对公务员作出处罚决定。
执行：对于已经作出处罚决定的公务员，应当及时执行。
公务员绩效考核处罚标准如下：
工作态度：公务员应当认真负责、勤勉工作。如果工作态度不端正，可以给予警告或记过处分。
工作效率：公务员应当高效工作、保证工作质量。如果工作效率低下，可以给予记过或记大过处分。
工作能力：公务员应当具备一定的工作能力，能够胜任所任职务。如果工作能力不足，可以给予降职或撤职处分。
公务员绩效考核处罚的效果主要体现在以下几个方面：
警示作用：对于其他公务员起到警示作用，提高工作质量和效率。
激励作用：对于被处罚的公务员起到激励作用，促进其提高工作质量和效率。
纠错作用：对于公务员工作中存在的问题进行纠正，避免类似问题再次发生。
公务员绩效考核处罚规定是保证公务员工作质量和效率的重要手段，处罚类型包括警告处分、记过处分、记大过处分、降职处分、撤职处分和开除处分。处罚程序包括立案、听证、决定和执行。处罚标准主要体现在工作态度、工作效率和工作能力。处罚的效果主要体现在警示作用、激励作用和纠错作用。
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