近年来，公务员绩效考核一直是社会关注的焦点。然而，对于公务员绩效考核不交税的问题，却引起了广泛的争议。下面从多个角度分析，探讨公务员绩效考核不交税的合理性。
1.政策出台
2019年，国家公务员局印发了《关于公务员绩效考核有关问题的通知》，明确公务员绩效考核不作为工资、津贴、奖金和补贴的依据，不缴纳个人所得税。
2.目的性强
公务员绩效考核不交税，是为了鼓励公务员在工作中更加努力，提高工作效率和质量，推动政府机构更好地服务于人民群众。
1.公务员绩效考核是一种奖励机制
公务员绩效考核是一种奖励机制，是为了激发公务员的工作热情和积极性，提高工作效率和质量。而个人所得税是一种税收，不应该作为奖励机制的一部分。
2.公务员绩效考核不是工资、津贴、奖金和补贴的依据
公务员绩效考核不是工资、津贴、奖金和补贴的依据，不应该计入个人所得税的范畴。因此，公务员绩效考核不交税是合理的。
3.公务员绩效考核是为了更好地服务于人民群众
公务员绩效考核的目的是为了更好地服务于人民群众，提高政府机构的工作效率和质量。因此，公务员绩效考核不交税可以激励公务员更加努力地工作，为人民群众提供更好的服务。
1.公平性问题
公务员绩效考核不交税，容易引起公众的不满和争议。一方面，公务员的工资待遇已经比一般人高出很多，不交税会让他们更加富裕；另一方面，一般人的工资收入则需要缴纳个人所得税，这显然是不公平的。
2.财政压力问题
公务员绩效考核不交税，会增加政府的财政压力。如果公务员绩效考核不交税，那么政府的财政收入就会减少，从而导致政府的财政压力加大。
综上所述，公务员绩效考核不交税是合理的，但也存在一些争议。因此，政府应该对公务员绩效考核不交税的问题进行深入研究，制定出更加合理的政策，既能够激励公务员更加努力地工作，又能够保证公平和财政收入的稳定。
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