公务员是国家机关的重要组成部分，其工作绩效的好坏直接关系到国家机关的工作效率和公众对政府的信任度。因此，对于公务员绩效考核不合格的情况，必须采取相应的处理措施。
当公务员绩效考核不合格时，应该首先进行面谈。面谈的目的是了解公务员的工作情况，找出问题所在，并引导其改进。在面谈中，应该注重与公务员进行沟通，了解其工作中遇到的问题和困难，并制定具体的改进计划。
制定改进计划是解决公务员绩效不合格问题的重要措施。改进计划应该具体、可行，包括具体的工作目标、时间安排、工作方法和考核标准等。同时，应该注重对公务员进行指导，提高其工作能力和水平。
在公务员绩效考核不合格后，应该进行考核复查。复查的目的是检查公务员是否按照改进计划改进了工作，是否达到了考核标准。如果公务员仍然不能达到考核标准，应该采取相应的处理措施，例如调整工作岗位、降低工资待遇等。
公务员绩效考核不合格是一种不良现象，必须采取相应的处理措施。通过面谈、制定改进计划和考核复查等措施，可以有效地解决公务员绩效不合格问题，提高公务员工作效率和服务质量，增强公众对政府的信任度。
公务员、绩效考核、不合格处理
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