近年来，公务员绩效考核成为了公务员晋升、奖惩、薪酬等方面的重要依据。然而，有些地方却存在着不发放绩效工资的情况，这不仅让公务员们感到不公平，也影响了公务员队伍的稳定性和工作积极性。
有些地方的绩效考核标准不够明确，导致公务员对于如何提高绩效不知所措。同时，一些领导对于绩效考核也缺乏科学性，存在着主观评价、随意打分等问题，这也让公务员们对于绩效考核的公正性产生怀疑。
即使绩效考核标准明确，但是考核结果的公正性也是关键。有些地方存在着领导互相拉票、利益交换等问题，导致绩效考核结果不公平，不符合公务员的实际工作表现。这种情况下，公务员们的积极性和工作热情也会受到影响。
即使绩效考核结果公正，但是由于绩效工资预算不足，导致公务员绩效工资无法得到发放。这种情况下，公务员们的工作积极性也会受到影响，对于公务员队伍的稳定性也是一种隐患。
综上所述，公务员绩效考核不发放绩效工资的情况，不仅会让公务员们感到不公平，也会影响公务员队伍的稳定性和工作积极性。因此，应该加强绩效考核标准的科学性和公正性，同时加大绩效工资预算，让公务员们得到应有的薪酬回报。
关键词：公务员、绩效考核、绩效工资
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