公务员绩效考核是对公务员工作表现的评价，是公务员选拔、晋升的重要依据。然而，近年来出现了公务员绩效考核不定等的情况，引起了广泛关注。
公务员绩效考核不定等的原因主要有以下几点：
考核标准不统一。不同单位、不同岗位的考核标准不一样，导致考核结果不同。
考核方式不合理。有些单位采取主观评价，有些单位采取客观评价，评价方式不同也会导致考核结果不同。
考核程序不规范。有些单位的考核程序不规范，存在程序漏洞，导致考核结果不公正。
公务员考核不定等次是否有绩效奖，也是广大公务员关注的问题。
有些单位规定，考核不定等次的公务员不享受绩效奖励。
有些单位规定，考核不定等次的公务员也可以享受绩效奖励，但奖励金额较低。
有些单位规定，考核不定等次的公务员可以享受与考核定等次相同的绩效奖励。
因此，公务员考核不定等次是否有绩效奖，需要根据不同单位的规定来确定。
为了解决公务员绩效考核不定等问题，需要采取以下措施：
制定统一的考核标准。各单位应该制定统一的考核标准，确保公务员在不同单位、不同岗位之间的考核标准一致。
采取客观公正的考核方式。各单位应该采取客观公正的考核方式，避免主观评价的影响。
规范考核程序。各单位应该规范考核程序，确保程序合理、公正。
综上所述，解决公务员绩效考核不定等问题需要各方共同努力，制定统一的考核标准、采取客观公正的考核方式、规范考核程序，才能确保公务员的绩效考核公正、公平。
关键词：公务员、绩效考核、不定等
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