公务员绩效考核是对公务员绩效进行评估和监督的重要手段。然而，在实际操作中，有些公务员的绩效考核不称职，这给工作带来了负面影响。
公务员绩效考核不称职的表现有很多种，例如：
工作效率低下，不能按时完成任务
工作质量不高，经常出现差错
不遵守工作纪律，迟到早退
不与同事合作，不愿意分享工作经验
不愿意学习新知识和新技能
不关心公众利益，只顾自己的利益
公务员绩效考核不称职会给工作带来很多负面影响，例如：
影响工作效率和工作质量，导致任务不能按时完成
影响工作积极性和工作动力，导致工作不积极、不主动
影响工作纪律和工作规范，导致违反工作纪律和规范
影响工作环境和工作氛围，导致同事之间的关系紧张
影响公众对公务员的信任和评价，导致公众对公务员的不满和抵触
为了解决公务员绩效考核不称职的问题，需要采取以下措施：
加强对公务员的培训和教育，提高工作素质和业务水平
建立健全的考核制度和考核标准，明确工作目标和绩效指标
加强对公务员的监督和管理，及时发现和纠正问题
加强与公众的沟通和联系，增强公众对公务员的信任和支持
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