公务员绩效考核是评价公务员工作表现的重要手段，对于提高公务员的工作效率、推进政府治理能力现代化具有重要意义。为了更好地规范公务员绩效考核，最近出台了一系列新的办法。
公务员绩效考核内容主要包括工作业绩、工作态度、工作行为三个方面。其中，工作业绩是考核的核心，包括完成工作任务的质量和数量；工作态度主要考察公务员的服务态度、工作积极性和团队合作精神；工作行为主要考察公务员的遵纪守法、廉洁自律等方面。
公务员绩效考核指标是绩效考核的具体内容，是对绩效考核内容的具体细化和量化。公务员绩效考核指标应当符合工作实际，具有可操作性、可衡量性、可比较性和公正性等特点。指标设置应当注重工作量化和绩效结果，避免过于注重过程和形式。
公务员绩效考核等级划分是对公务员绩效考核结果的评价和分类，是评价公务员工作表现的重要依据。公务员绩效考核等级划分应当注重绩效结果，同时兼顾过程和形式。等级划分应当具有可操作性、可比较性和公正性等特点。
公务员绩效考核等级划分是评价公务员工作表现的重要手段。公务员绩效考核等级划分应当注重绩效结果，同时兼顾过程和形式。公务员绩效考核等级划分共分为五个等级：
绩效考核结果优秀的公务员，应当具有较高的工作业绩，表现出色的工作态度和行为，是单位的中坚力量和骨干力量。
绩效考核结果良好的公务员，应当具有较好的工作业绩，表现良好的工作态度和行为，是单位的中坚力量。
绩效考核结果合格的公务员，应当具有基本的工作业绩，表现一般的工作态度和行为，是单位的基础力量。
绩效考核结果待提高的公务员，应当具有一定的工作业绩，但存在一定的问题，需要进一步加强工作态度和行为。
绩效考核结果不合格的公务员，应当具有严重的工作业绩问题，表现差的工作态度和行为，需要进行严肃处理。
公务员绩效考核是评价公务员工作表现的重要手段。公务员绩效考核办法最新出台，主要包括绩效考核内容、绩效考核指标和绩效考核等级划分三个方面。绩效考核等级划分共分为五个等级：优秀、良好、合格、待提高和不合格。
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