公务员绩效考核是一项重要的管理工作，旨在评估公务员的工作表现，提高公务员的工作效率和服务质量。以下是公务员绩效考核的主要内容：
公务员绩效考核的指标包括工作目标完成情况、工作质量、工作态度、团队合作等方面，根据不同岗位的职责和工作特点，制定相应的考核指标。
公务员绩效考核的方式包括定期考核、不定期考核和突击考核等。定期考核一般为年度考核，不定期考核和突击考核则根据工作需要和实际情况进行安排。
公务员绩效考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等级。考核结果将作为公务员晋升、奖惩、职称评定等方面的重要参考依据。
公务员绩效考核奖金是对公务员在工作中表现突出的一种奖励措施，以下是公务员绩效考核奖金发放的主要规定：
公务员绩效考核奖金的金额根据考核结果确定，优秀、称职和基本称职的公务员均可获得一定比例的奖金，而不称职的公务员则无法获得奖金。
公务员绩效考核奖金一般在年度考核结束后的一个月内发放，具体时间由各地人事部门根据实际情况确定。
公务员绩效考核奖金属于一种特殊的奖金，需要严格管理。各地人事部门应建立相应的奖金管理制度，确保奖金发放公平、公正、透明。
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