公务员岗位绩效考核指标库是衡量公务员工作表现的重要工具，它包括了公务员工作的各个方面。以下是公务员岗位绩效考核指标库的七个方面：
公务员的工作能力是其工作表现的基础。工作能力包括了技能水平、学习能力、创新能力等方面。在考核公务员工作能力时，需要考虑以下指标：
工作技能是否达标
是否积极学习新知识
是否能够提出创新性的想法
公务员的工作质量是其工作表现的重要指标。工作质量包括了工作成果的质量、工作效率等方面。在考核公务员工作质量时，需要考虑以下指标：
工作成果是否符合要求
工作效率是否高效
工作中是否存在错误或瑕疵
公务员的工作态度是其工作表现的重要方面。工作态度包括了工作积极性、责任心、服务意识等方面。在考核公务员工作态度时，需要考虑以下指标：
是否积极主动完成工作任务
是否具有责任心
是否具有服务意识
公务员的团队合作能力是其工作表现的重要方面。团队合作包括了与同事协作、与上级配合等方面。在考核公务员团队合作能力时，需要考虑以下指标：
是否能够与同事良好协作
是否能够与上级保持良好沟通
是否能够为团队目标做出贡献
公务员的业务知识是其工作表现的重要方面。业务知识包括了对本职工作的了解程度、对相关法律法规的掌握程度等方面。在考核公务员业务知识时，需要考虑以下指标：
是否对本职工作了解透彻
是否对相关法律法规掌握熟练
是否能够根据工作需要不断学习新的业务知识
公务员的绩效目标是其工作表现的重要方面。绩效目标包括了完成工作任务的质量、效率等方面。在考核公务员绩效目标时，需要考虑以下指标：
工作任务是否按时完成
工作任务是否符合要求
工作效率是否高效
公务员的工作表现还包括了一些其他方面。比如，公务员的形象、公务员的纪律性、公务员的安全意识等方面。在考核公务员其他方面时，需要考虑以下指标：
是否具有良好的形象
是否遵守纪律
是否具有安全意识
公务员绩效考核指标体系是公务员绩效考核的核心。公务员绩效考核指标体系应当包括公务员岗位绩效考核指标库中的各个方面，并根据不同岗位的职责和要求进行适当的调整和补充。以下是公务员绩效考核指标体系的五个方面：
公务员工作能力和业务水平是其工作表现的基础，也是公务员绩效考核的重要方面。在考核公务员工作能力和业务水平时，需要考虑以下指标：
工作技能是否达标
是否积极学习新知识
是否对本职工作了解透彻
是否对相关法律法规掌握熟练
公务员的工作质量和工作效率是其工作表现的重要方面。在考核公务员工作质量和工作效率时，需要考虑以下指标：
工作成果是否符合要求
工作效率是否高效
工作任务是否按时完成
公务员的工作态度和服务意识是其工作表现的重要方面。在考核公务员工作态度和服务意识时，需要考虑以下指标：
是否积极主动完成工作任务
是否具有责任心
是否具有服务意识
公务员的团队协作和沟通能力是其工作表现的重要方面。在考核公务员团队协作和沟通能力时，需要考虑以下指标：
是否能够与同事良好协作
是否能够与上级保持良好沟通
是否能够为团队目标做出贡献
公务员的工作表现还包括了一些其他方面。比如，公务员的形象、公务员的纪律性、公务员的安全意识等方面。在考核公务员其他方面时，需要考虑以下指标：
是否具有良好的形象
是否遵守纪律
是否具有安全意识
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