公务员法是我国公务员管理的基本法律，其中规定了公务员的绩效考核制度。绩效考核是一种对公务员工作表现进行评价的方式，旨在提高公务员的工作质量和效率，促进公务员队伍建设和政府治理能力的提升。
公务员绩效考核规定主要包括以下几个方面：
公务员绩效考核指标应当与岗位职责和工作任务相适应，包括工作业绩、工作态度、工作能力、廉政情况等方面。考核指标应当具有客观性、科学性和可操作性。
公务员绩效考核周期一般为一年，但对于涉及到重要决策和重大工程项目的公务员，可以缩短考核周期。
公务员绩效考核方式一般分为自评、部门评、考核组评和领导评四个环节。其中自评和部门评是基础评价，考核组评和领导评是综合评价。
公务员绩效考核结果应当采取分级管理，分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果将作为公务员职务晋升、奖惩、培训和离岗等方面的重要参考依据。
公务员绩效考核结果应当向被考核人反馈，并在反馈中明确被考核人的优点和不足，指导被考核人改进工作。
公务员绩效考核应当建立监督机制，对考核结果进行监督和检查，确保考核工作的公正性和科学性。
公务员绩效考核结果应当在公务员管理中得到广泛应用，包括公务员选拔任用、职务晋升、奖惩、培训和离岗等方面。
公务员、绩效考核、规定
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