公务员法规定了公务员的考核方式，其中绩效考核是其中的一种。绩效考核是指根据公务员工作的实际表现，对其进行定量或定性评价的方式。下面将从绩效考核的定义、目的、实施、评价标准等方面进行详细介绍。
1. 定义：绩效考核是指根据公务员工作的实际表现，对其进行定量或定性评价的方式。绩效考核是公务员管理中的重要环节，是衡量公务员工作能力和水平的重要手段。
2. 目的：绩效考核的目的是为了推动公务员的工作积极性和创造性，提高公务员的工作质量和效率，促进公务员队伍的优化和升级，为实现国家的发展目标和人民的利益服务。
1. 考核周期：公务员绩效考核的周期一般为一年，即年度考核。
2. 考核方式：公务员绩效考核的方式一般采用定量和定性相结合的方式。其中，定量考核主要是通过考核指标来衡量公务员的工作量和工作效率；定性考核则是通过考核公务员的工作态度、工作质量、工作能力等方面来评价公务员的综合素质。
3. 考核对象：公务员绩效考核的对象一般为在编公务员和聘用制工作人员。
1. 考核指标：公务员绩效考核的指标一般包括工作量、工作效率、工作质量、工作态度、工作能力等方面。
2. 考核标准：公务员绩效考核的标准一般根据不同的岗位和职责来制定，其中包括达到标准、基本达标、未达标等不同的评价等级。
3. 考核结果：公务员绩效考核的结果一般分为优秀、称职、基本称职、不称职等不同的评价等级。考核结果将影响公务员的职务晋升、薪酬待遇等方面。
绩效考核是公务员管理中的重要环节，是衡量公务员工作能力和水平的重要手段。公务员绩效考核的周期一般为一年，考核方式一般采用定量和定性相结合的方式，考核对象一般为在编公务员和聘用制工作人员。公务员绩效考核的指标包括工作量、工作效率、工作质量、工作态度、工作能力等方面，考核标准根据不同的岗位和职责来制定。考核结果将影响公务员的职务晋升、薪酬待遇等方面。
公务员、绩效考核、年度考核
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