公务员绩效考核是对公务员工作表现的评估，是激励公务员工作积极性、提高工作效率的重要手段。然而，一些公务员存在多头领取绩效考核的情况，导致绩效考核失去公正性和权威性。
为了解决多头领取绩效考核的问题，制定公务员绩效考核奖金分配办法是必要的。具体办法如下：
绩效考核指标要与工作任务相对应，不能过于片面。同时，要考虑到公务员工作的实际情况，不能刻意设置难度过大的指标。
绩效考核结果要公开透明，不能由个别领导或部门自行决定。公务员绩效考核结果应该通过公示、公开等方式向社会公布。
绩效考核奖金要根据公务员实际工作表现进行分配，不能存在多头领取的情况。公务员应该根据实际工作表现获得相应的奖金，而不是依靠关系或其他手段获取奖金。
绩效考核奖金应该与公务员工资挂钩，即绩效考核奖金应该作为公务员工资的一部分。这样可以更好地激励公务员工作积极性，提高工作效率。
绩效考核奖金要适度，不能过高或过低。过高的奖金会引发公务员的不正之风，过低的奖金会导致公务员工作积极性不足。
公务员绩效考核奖金分配办法的制定，可以有效解决多头领取绩效考核的问题。同时，绩效考核奖金的分配也需要科学合理、公正透明、与实际工作表现挂钩、适度等原则，才能更好地激励公务员工作积极性、提高工作效率。
公务员、绩效考核、奖金分配
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