公务员绩效考核是指对公务员在工作中所表现出的绩效进行评估和考核的一种制度。它的意义在于：
激励公务员的工作积极性和创造性。通过设立考核制度，能够让公务员明确自己的工作目标，增强工作动力。
提高公务员的工作效率。通过考核结果，能够发现公务员工作中存在的问题，及时予以解决，提高工作效率。
促进公务员的职业发展。通过考核结果，能够发现公务员的优势和不足，为其职业发展提供指导。
公务员绩效考核的标准主要包括以下几个方面：
工作目标的完成情况。公务员的工作目标应当明确具体，能够衡量其工作成果。
工作态度和行为规范。公务员应当具备良好的工作态度，遵守职业道德规范。
工作质量和效率。公务员的工作应当符合工作要求，能够在规定时间内完成。
工作成果的贡献。公务员的工作成果应当能够为单位和社会做出贡献。
工作创新和改进。公务员应当有创新意识，能够在工作中提出改进意见。
公务员绩效考核分为以下几个档次：
优秀。工作目标全部完成，工作态度和行为规范良好，工作质量和效率高，工作成果贡献显著，工作创新和改进突出。
称职。工作目标基本完成，工作态度和行为规范良好，工作质量和效率较高，工作成果有一定贡献，工作创新和改进一般。
基本称职。工作目标基本完成，工作态度和行为规范尚可，工作质量和效率一般，工作成果有一定贡献，工作创新和改进较少。
不称职。工作目标未完成，工作态度和行为规范不良，工作质量和效率低下，工作成果无贡献，工作创新和改进缺乏。
公务员绩效考核是一项非常重要的制度，能够促进公务员的工作积极性和创造性，提高工作效率，促进职业发展。在考核过程中，应当根据标准进行评估，确定不同的档次，为公务员的工作提供指导和激励。
关键词：公务员、绩效考核、标准
读了文章公务员的绩效考核是干嘛的,公务员绩效考核分几有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
