公务员绩效考核是指对公务员工作表现进行评估和考核的过程。以下是一些常见的公务员绩效考核名词解释：
绩效评价是指对公务员工作进行评估，以确定其工作表现的好坏。绩效评价通常包括对公务员工作目标的完成情况、工作质量、工作效率和工作态度等方面的评估。
绩效考核是指对公务员工作表现进行考核，以确定其工作绩效的好坏。绩效考核通常包括对公务员工作目标的完成情况、工作质量、工作效率和工作态度等方面的考核。
绩效管理是指通过对公务员工作绩效的评估和考核，对其进行管理和指导，以提高公务员工作绩效的效率和质量。绩效管理通常包括对公务员工作目标的设定、绩效评价和绩效考核等方面的管理。
公务员绩效考核指标体系是指用于对公务员工作表现进行评估和考核的一系列指标。以下是一些常见的公务员绩效考核指标：
工作目标完成情况是指公务员在一定时间内完成工作任务的情况。该指标通常包括工作任务的完成率、完成质量和完成时间等方面的考核。
工作质量是指公务员在完成工作任务时所表现出的工作质量。该指标通常包括工作成果的质量、工作过程的质量和工作方法的合理性等方面的评估。
工作效率是指公务员在完成工作任务时所表现出的工作效率。该指标通常包括工作任务的完成速度、工作时间的利用效率和工作流程的优化等方面的考核。
工作态度是指公务员在完成工作任务时所表现出的工作态度。该指标通常包括工作责任心、工作积极性和工作沟通能力等方面的评估。
公务员、绩效考核、指标体系
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