公务员绩效考核是衡量公务员工作表现的重要指标，也是公务员晋升、奖惩、调整薪资等方面的依据。但是，随着公务员制度的不断完善和改革，绩效考核也面临着一些问题。
1.考核指标单一。目前，公务员绩效考核主要以工作完成情况和工作态度为主要指标，缺乏对公务员能力、素质等方面的考核。
2.考核标准不公。不同部门、不同职位的绩效考核标准不一，导致公务员之间的公平性受到影响。
3.考核结果不实际。有些公务员在工作中表现出色，但因为考核指标不够全面或考核标准不公，导致绩效考核结果并不符合实际情况。
为了解决公务员绩效考核存在的问题，未来的改革方向应该是：
1.建立全面的考核指标体系，包括工作完成情况、工作态度、能力素质、业务知识等多方面的考核指标，以更全面、客观地评价公务员的工作表现。
2.制定公平公正的考核标准，确保不同部门、不同职位的绩效考核标准相同，避免因考核标准不同而导致的公平性问题。
3.考核结果要更加实际，要充分考虑公务员的实际工作情况，避免因考核指标不够全面或考核标准不公而导致的不实际情况。
近年来，有人提出取消公务员绩效考核，认为这样可以减轻公务员的工作压力，提高工作效率。但是，取消绩效考核也会带来一些问题：
1.公务员的工作表现无法评估。取消绩效考核后，公务员的工作表现无法得到客观评价，难以判断其工作是否合格。
2.公务员晋升、奖惩等方面的依据缺失。如果取消绩效考核，公务员的晋升、奖惩等方面的依据将会缺失，难以实现公务员队伍的优胜劣汰。
3.可能导致公务员的工作质量下降。取消绩效考核会让公务员失去一定的工作动力，可能导致其工作质量下降。
公务员绩效考核是公务员制度的重要组成部分，虽然存在一些问题，但是取消绩效考核也不是解决问题的好方法。未来的改革方向应该是建立全面的考核指标体系，制定公平公正的考核标准，让绩效考核更加客观、公正、实际。
关键词：公务员、绩效考核、改革
读了文章公务员的绩效考核没有了吗,公务员绩效会不会取有什么相关的感受或者感悟没，都可以联系我们叙说。
