公务员绩效考核是衡量公务员工作表现的一种评价方式，旨在提高公务员的工作效率和服务质量。以下是公务员绩效考核内容的详细介绍：
工作目标是公务员绩效考核的核心，它是公务员工作的基准和评价标准。工作目标应该具有可量化、可操作性和可达成性的特点，而且需要与工作岗位和部门的工作任务相对应。
工作计划是实现工作目标的具体行动方案，包括时间安排、工作流程和资源配置等。公务员需要制定合理的工作计划，并按计划有序地完成工作任务，以确保工作效率和质量。
工作成果是公务员绩效考核的重要指标，它反映了公务员工作的实际效果和贡献。工作成果应该具有客观性、可衡量性和可比性的特点，而且需要与工作目标和工作计划相对应。
工作态度是公务员绩效考核的重要方面，它反映了公务员对工作的认真程度、责任感和服务意识。公务员需要以积极的态度面对工作，为人民群众提供优质的公共服务。
工作能力是公务员绩效考核的重要指标，它反映了公务员的专业水平、技能素质和创新能力。公务员需要不断提升自己的工作能力，以适应不断变化的工作环境和工作要求。
工作业绩是公务员绩效考核的综合评价，它综合考虑了工作目标、工作计划、工作成果、工作态度和工作能力等方面的表现。公务员需要在各个方面都取得优秀的业绩，以获得更好的绩效评价。
考核结果是公务员绩效考核的最终评价，它反映了公务员工作表现的优劣程度。公务员需要接受考核结果的评价和反馈，并根据评价结果不断改进自己的工作表现。
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