公务员产假是一项法定的权利，但是在产假期间，公务员的工作能力和工作时间都会受到影响。因此，如何对公务员产假期间的绩效进行考核，成为了一个需要解决的问题。
1. 公务员产假期间，单位应当根据工作需要和公务员个人的实际情况，安排适当的工作任务。
2. 公务员产假期间，单位可以安排公务员进行远程办公，或者安排公务员在单位内部进行短期的工作。
3. 公务员产假期间，单位应当保障公务员的休息和生活需要，不得强制公务员加班或者超负荷工作。
1. 公务员产假期间，单位应当根据公务员实际完成的工作任务和工作质量，进行绩效考核。
2. 公务员产假期间，单位可以根据公务员在远程办公或者短期工作中的表现，进行绩效考核。
3. 公务员产假期间，单位应当充分考虑公务员的实际情况，不得将产假期间的绩效考核与其他考核指标混为一谈。
1. 公务员产假期间，单位应当按照规定给予公务员相应的工资待遇。
2. 公务员产假期间，单位可以根据公务员的工作表现，给予相应的绩效奖励。
3. 公务员产假期间，单位不应当将绩效考核作为公务员产假工资的依据。
公务员产假期间的绩效考核应当充分考虑公务员的实际情况，不得将产假期间的绩效考核与其他考核指标混为一谈。同时，单位应当按照规定给予公务员相应的工资待遇，不应当将绩效考核作为公务员产假工资的依据。
关键词：公务员产假、绩效考核、工作安排
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