公务员病假是一项法定福利，但是在实际工作中，病假休息却会影响到绩效考核。下面将从几个方面来探讨公务员病假与绩效考核的关系。
1. 缺勤率的影响
病假属于缺勤的一种形式，公务员的缺勤率是绩效考核的重要指标之一。因此，病假次数过多会导致缺勤率升高，从而影响到绩效考核的结果。
2. 工作量的变化
病假会导致工作量的变化，如果公务员在病假期间的工作无法得到及时处理，就会影响到工作进度和工作效率，从而影响到绩效考核的结果。
3. 病假扣除绩效奖金的情况
根据《公务员法》规定，公务员在病假期间，应当按照规定享受工资和福利待遇，不应当扣除绩效奖金。但是如果公务员在病假期间未能完成工作任务，导致绩效考核结果不理想，那么就会影响到绩效奖金的发放。
4. 病假对绩效奖金的影响
病假会影响到工作进度和工作效率，从而影响到绩效考核的结果。如果公务员在病假期间未能完成工作任务，那么就会影响到绩效奖金的发放。因此，公务员在病假期间也需要尽可能地完成工作任务，以保证绩效奖金的发放。
5. 加强病假管理
公务员应当加强病假管理，尽量减少病假次数和病假时间，避免对工作产生不利影响。同时，也需要加强对病假的审核和监督，确保病假的使用符合规定。
6. 提高工作效率
公务员应当提高工作效率，尽快完成工作任务，避免因为病假导致工作进度缓慢。同时，也需要加强工作计划和时间管理，尽可能地避免因为病假影响到工作进度。
7. 完善绩效考核制度
公务员应当完善绩效考核制度，将病假对绩效考核的影响纳入考核指标，以保证绩效考核的公平性和客观性。
公务员病假、绩效考核、绩效奖金
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