公安局公务员绩效考核方案是为了加强公安机关的管理水平，提高公务员的工作效率和工作质量，确保公安机关的正常运转和社会安全稳定。以下是公安绩效考核方案范本：
1. 工作任务完成情况
2. 工作质量
3. 工作效率
4. 工作态度
5. 业务水平
6. 团队协作能力
7. 自我学习和进步能力
1. 定期考核：公安局将每年设定考核周期，对公务员进行定期考核。
2. 自评：公务员需按照考核指标自行评估自己的工作表现。
3. 部门考评：公安局将委派专人对公务员进行考评，考评结果将作为考核依据。
4. 上级考核：公安局将对各部门进行上级考核，考核结果将影响公务员的绩效考核结果。
1. 优秀：绩效考核得分在90分以上，享受绩效奖金和晋升机会。
2. 合格：绩效考核得分在60分至89分之间，无绩效奖金，但不影响职务晋升。
3. 不合格：绩效考核得分在60分以下，将影响职务晋升和年度考核。
以上是公安局公务员绩效考核方案，希望能够对公安机关的管理和公务员的工作表现起到一定的促进作用。
关键词：公安机关、绩效考核、工作表现
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