公务员绩效考核是为了促进公务员的工作能力和工作质量的提高，保证公务员队伍的素质和能力。为此，赣榆县制定了一套公务员绩效考核办法。
赣榆县公务员绩效考核内容主要包括以下几个方面：
工作任务完成情况：主要考核公务员完成工作任务的情况，包括任务完成的质量和效率。
工作态度和行为：主要考核公务员的工作态度和行为是否规范，是否符合公务员的职业道德要求。
工作能力和水平：主要考核公务员的专业能力和工作水平，包括专业知识的掌握程度、工作技能的运用等。
工作业绩和贡献：主要考核公务员的工作业绩和对单位的贡献，包括完成的重要任务、解决的问题等。
赣榆县公务员绩效考核采用综合考核方法，具体包括：
定期考核：每年进行一次定期考核，考核结果作为公务员年度考核的重要依据。
日常考核：对公务员的日常工作进行监督和考核，及时发现和纠正工作中的问题。
自我评估：公务员可以根据自己的工作情况进行自我评估，发现自身存在的问题并及时改进。
领导评估：领导对公务员的工作情况进行评估，作为考核的重要依据之一。
赣榆县公务员绩效考核奖主要包括绩效工资和绩效奖金两部分。
绩效工资：绩效工资是公务员根据绩效考核结果获得的工资提高，具体标准按照绩效考核结果进行测算。
绩效奖金：绩效奖金是公务员根据绩效考核结果获得的奖金，具体标准按照绩效考核结果进行测算。
赣榆县公务员绩效考核办法的实施，有利于提高公务员的工作能力和工作质量，推动公务员队伍的建设和发展。同时，绩效考核奖的发放也有利于激励公务员的积极性和创造性，促进公务员队伍的健康发展。
关键词：赣榆县、公务员、绩效考核
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