公务员绩效考核是评价公务员工作表现的重要手段，也是激励公务员工作积极性的重要途径。为了更好地推进公务员绩效考核工作，需要制定合理的考核指标，以下是干公务员绩效考核指标的一些建议。
公务员的工作目标是根据部门工作计划及其个人职责制定的，考核时需要评估其目标完成情况。具体考核指标包括：
1）工作目标完成率：完成的目标数量占总目标数量的比例。
2）工作目标质量：完成的目标是否达到了预期的质量要求。
3）工作目标时效性：完成的目标是否在规定时间内完成。
公务员的工作态度和行为规范对工作效率和服务质量有着至关重要的影响，考核时需要评估其工作态度和行为规范。具体考核指标包括：
1）工作态度：是否积极主动、认真负责、服务意识强。
2）行为规范：是否遵守工作纪律、廉洁自律、言行得体。
3）工作效率：工作完成效率是否高、工作量是否符合要求。
公务员需要具备一定的业务能力和专业素养，才能更好地完成工作任务。考核时需要评估其业务能力和专业素养。具体考核指标包括：
1）业务能力：是否具备相关的业务知识和技能，是否能够熟练掌握工作流程。
2）专业素养：是否具备专业精神和职业道德，是否能够为公众提供专业的服务。
3）学习能力：是否不断学习新知识、新技能，不断提高自身能力水平。
为了更好地实现公务员绩效考核，需要制定相应的考核表。以下是公务员绩效考核表的一些建议。
考核指标
考核内容
考核标准
工作目标完成情况
工作目标完成率、工作目标质量、工作目标时效性
完成率≥90%、质量达标、时效性达标
工作态度与行为规范
工作态度、行为规范、工作效率
态度积极、规范有序、效率高
业务能力与专业素养
业务能力、专业素养、学习能力
能力熟练、素养高尚、学习能力强
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