俄罗斯公务员的绩效考核制度是在1997年开始实行的，其目的是为了提高公务员的工作效率和服务质量，同时也是为了落实政府的改革计划，建立一个高效的政府机构。然而，实际上，俄罗斯公务员的绩效考核存在一些问题：
缺乏标准化的考核指标。目前，俄罗斯公务员的绩效考核指标主要由各个部门自行制定，缺乏统一的标准。
考核结果不公平。由于缺乏标准化的考核指标，不同部门之间的考核标准不一，导致考核结果的公正性受到质疑。
考核结果不透明。俄罗斯公务员的绩效考核结果并不公开，公务员本人也无法查看自己的考核结果。
俄罗斯公务员的工资水平比较稳定，但相对较低。根据俄罗斯官方统计数据，2019年俄罗斯公务员的平均月工资为4.5万卢布（约合5元人民币），而一般的白领阶层的月收入则在10万卢布以上。此外，俄罗斯公务员的工资水平还存在以下问题：
工资差距大。不同级别的公务员之间的工资差距较大，高级公务员的工资甚至比一些私企高管还高。
工资不够稳定。俄罗斯公务员的工资并不是按照固定的标准来发放的，而是根据政府预算和税收情况来决定的。因此，公务员的工资并不太稳定。
工资不够激励。由于工资水平相对较低，公务员的工资并不能够有效地激励他们提高工作效率和服务质量。
为了解决俄罗斯公务员绩效考核和工资水平存在的问题，政府需要采取以下措施：
建立标准化的考核指标。政府应该建立统一的考核指标，以确保公务员的考核结果公正、透明。
加强考核结果的公开透明。政府应该公开公务员的绩效考核结果，让公务员本人和公众都能够查看。
提高工资水平。政府应该加强对公务员的薪酬管理，提高公务员的工资水平，以激励他们提高工作效率和服务质量。
建立稳定的工资体系。政府应该建立固定的工资体系，确保公务员的工资稳定可靠。
建立激励机制。政府应该建立激励机制，通过奖励和晋升等方式，激励公务员提高工作效率和服务质量。
关键词：俄罗斯、公务员、绩效考核、工资水平、改进措施
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