公务员绩效考核是对公务员工作表现的量化评估，是提高公务员工作效率和质量的重要手段。为了规范东山县公务员绩效考核工作，制定以下方案：
1. 工作目标完成情况：包括工作目标的完成情况和质量，以及工作进度的合理性。
2. 工作态度：包括工作责任心、工作积极性、工作效率、工作纪律等方面。
3. 工作能力：包括专业知识、技能、沟通协调、创新能力等方面。
1. 考核周期：每年一次，考核周期为上一年度。
2. 考核对象：所有在编公务员。
3. 考核方式：以自评、互评、考核上级评定为主要方式，其他方式如考试、考察、考勤等为辅助方式。
4. 考核结果：将考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，对考核结果为不称职的公务员进行问责。
1. 考核优秀的公务员，给予奖励，如表彰、奖金等。
2. 考核不称职的公务员，应当进行问责，包括批评、通报批评、责令改正、调整岗位、降职或辞退等。
1. 绩效考核应当按照公开、公正、公平的原则进行。
2. 绩效考核应当遵循以结果为导向、以目标为导向的原则。
3. 绩效考核应当注重实际工作表现，避免过分注重形式和程序。
4. 绩效考核应当充分考虑公务员的实际工作条件和工作环境。
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