地方公务员绩效考核是指对地方公务员在一定时期内所完成工作的质量、数量、效率、创新等方面进行评价和考核的一种制度。近日，地方公务员绩效考核出台了新的规定，下面将对其进行详细介绍。
新规定主要包括以下几个方面：
考核周期：考核周期为一年。
考核内容：考核内容包括岗位职责履行情况、工作成效、工作态度、廉洁自律等方面。
考核方式：考核方式包括综合评价、定量评价和定性评价等。
考核标准：考核标准由各地制定，要求科学、公正、客观。
考核结果：考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。
考核奖惩：考核结果将作为奖惩的重要依据。
考核公示：考核结果将在单位内部公示，并向社会公开。
地方公务员绩效考核的实施对于提高公务员的工作效率、促进公务员的职业发展、推进政府治理能力现代化等方面都有着重要的意义。
激励机制：通过绩效考核，可以激励公务员的工作积极性和创造性，促进公务员的职业发展。
提高工作效率：绩效考核可以提高公务员的工作效率，促进工作质量的提高，进而提高政府治理能力现代化。
公开透明：绩效考核结果的公开透明，能够增强公众对政府治理的信任，促进政府与民众之间的沟通和互动。
地方公务员绩效考核新规定的出台，是对公务员工作的一种规范和激励，对于推进政府治理能力现代化、提高公务员的工作效率和公开透明等方面都有着重要的意义。
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