德国公务员绩效考核是德国政府机构对公务员工作表现的评估和管理。它是德国公务员管理体系中的重要组成部分，旨在提高公务员的工作效率和质量，保证政府机构的高效运转。
德国公务员管理机构主要由联邦政府和各州政府的行政机构组成。联邦政府的公务员管理机构是联邦内务部，负责联邦政府的公务员招聘、培训、晋升和退休等事务。各州政府的公务员管理机构则由各州内务部门或人力资源部门负责。
德国的公务员管理制度非常严格，包括以下几个方面：
公务员聘任制度：德国公务员聘任制度采用竞争性考试，招聘标准非常高。
公务员培训制度：德国公务员培训制度非常完善，包括职业培训、管理培训、语言培训等。
公务员晋升制度：德国公务员晋升制度采用等级制度，晋升标准非常高。
公务员福利制度：德国公务员福利制度非常完善，包括退休金、医疗保险、失业保险等。
公务员纪律制度：德国公务员纪律制度非常严格，违反纪律会受到严厉的处罚。
公务员绩效考核制度：德国公务员绩效考核制度采用绩效评估的方式，评估公务员的工作表现。
公务员退休制度：德国公务员退休制度非常优厚，公务员可以享受到非常高的退休金。
德国公务员管理制度非常完善，旨在保证政府机构的高效运转。公务员聘任、培训、晋升、福利、纪律、绩效考核和退休等方面都有非常严格的制度。这些制度的实施保证了公务员的工作效率和质量，也为政府机构的高效运转提供了保障。
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