公务员绩效考核是指对公务员在职期间的工作绩效进行评价，以此为依据，对公务员进行激励和约束。当前我国公务员绩效考核已经成为了公务员管理的重要组成部分。
然而，当前我国公务员绩效考核存在着一些突出问题：
考核指标单一，重过程轻结果。当前我国公务员绩效考核主要以过程考核为主，忽视了工作结果的重要性。
考核标准不统一。不同部门制定的考核标准存在差异，导致公务员工作难以衡量。
考核结果不公正。由于考核过程存在主观性和不公正性，导致公务员的工作成果难以得到公正的评价。
考核结果不透明。由于考核结果不透明，公务员无法了解自己的工作成果和不足之处，难以改进自身的工作。
考核结果与奖惩挂钩。考核结果与奖惩挂钩，导致公务员工作成果被过分强调，而忽视了公务员的工作过程。
考核周期过长。当前我国公务员绩效考核周期过长，导致公务员的工作成果无法及时得到评价，难以及时改进工作。
考核结果缺乏针对性。考核结果缺乏针对性，难以为公务员提供有针对性的改进建议。
为了解决当前我国公务员绩效考核存在的突出问题，需要采取以下措施：
建立全面的考核指标体系，重视工作结果的考核。
制定统一的考核标准，确保公务员工作的公正性和科学性。
完善考核机制，确保考核结果的公正性和透明性。
加强考核结果的反馈和指导，为公务员提供有针对性的改进建议。
缩短考核周期，及时评价公务员的工作成果，促进公务员的工作改进。
建立激励与约束并重的考核机制，既强调工作成果，也注重工作过程。
公务员绩效考核、考核指标、考核标准、考核结果、考核周期、针对性、激励与约束
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