目标绩效考核是指以工作目标为导向，对公务员的工作进行绩效评价的一种方法。川公务员目标绩效考核是川省政府为提高公务员工作效率、推动政府工作转型升级而实施的一项重要制度。下面将介绍川公务员目标绩效考核的指标。
公务员绩效考核指标是评价公务员工作表现的具体指标。川公务员目标绩效考核的指标包括：
工作目标完成情况。评价公务员是否按照规定完成工作目标。
工作质量。评价公务员完成工作的质量是否符合要求。
工作效率。评价公务员完成工作的效率是否高。
工作态度。评价公务员工作时的态度是否积极、认真。
工作创新。评价公务员在工作中是否有新的创新。
职业操守。评价公务员是否遵守职业道德规范。
考核结果反馈。对公务员的考核结果进行反馈，包括奖励和惩罚。
川公务员目标绩效考核的实施对于提高公务员工作效率、推动政府工作转型升级具有重要的意义。具体来说，它有以下几个方面的重要性：
激励公务员积极工作。通过考核结果的反馈，激励公务员更加积极地工作。
提高政府工作效率。通过考核结果，发现工作中存在的问题，进而提高政府工作效率。
促进政府工作转型升级。通过考核结果，发现政府工作中存在的瓶颈，进而促进政府工作转型升级。
推动政府治理能力现代化。通过考核结果，发现政府治理能力现代化的不足之处，进而推动政府治理能力现代化。
川公务员目标绩效考核是一项重要的制度，它将为提高公务员工作效率、推动政府工作转型升级提供有力的保障。我们相信，在川省政府的正确领导下，川公务员将会在目标绩效考核的推动下更加积极地工作，为推动川省经济社会发展做出更大的贡献。
关键词：目标绩效考核、公务员、指标
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