公务员作为国家机关的工作人员，其工作表现直接关系到政府的形象和国家的发展。因此，对公务员的绩效考核十分重要。
公务员绩效考核的方式主要有以下几种：
定期考核：每年或每半年对公务员进行一次绩效考核，评价其工作表现。
不定期考核：在公务员工作中出现重大事件或项目完成后，对公务员进行绩效考核。
360度评价：由公务员的上级、下属、同事和客户对其进行评价，全面了解公务员的工作表现。
要查公务员的绩效考核，可以登录以下网站：
人事考试网：http://www.chinapost.com.cn/
国家公务员局：http://www.scs.gov.cn/
中央人民政府门户网站：http://www.gov.cn/
在这些网站上，可以查询公务员的绩效考核结果、公示名单等信息。
公务员绩效考核的标准主要包括以下方面：
工作业绩：公务员完成的任务、工作质量等。
工作态度：公务员的工作态度、服务态度等。
工作能力：公务员的专业能力、管理能力等。
工作作风：公务员的工作作风、廉洁自律等。
公务员绩效考核的意义在于：
激励公务员：通过考核结果，激励公务员提高工作表现。
提高工作效率：通过考核结果，发现问题并加以改进，提高工作效率。
优化人员结构：通过考核结果，优化人员结构，提高工作质量。
公务员绩效考核是公务员工作中的重要环节，也是提高政府形象和国家发展的重要保障。通过查公务员绩效考核的网站，可以了解公务员的工作表现和考核结果，促进公务员的提高和工作效率的提高。
关键词：公务员绩效考核、考核方式、考核标准
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