公务员是国家的重要组成部分，其工作绩效的好坏直接关系到政府的形象和效率。因此，为了提高公务员的工作质量和效率，安化县制定了一套完善的公务员绩效考核办法。
1. 工作任务完成情况。公务员的工作任务是根据岗位职责和工作计划制定的，考核时应根据任务完成情况进行评估。
2. 工作质量。公务员的工作质量是评估其工作能力的重要指标，包括工作的准确性、完整性、及时性等。
3. 工作态度。公务员的工作态度是评估其工作态度的重要指标，包括工作的积极性、责任心、服务意识等。
1. 自评。公务员应按照考核标准自我评估，列出自己的工作任务完成情况、工作质量和工作态度，并进行评分。
2. 直接上级评价。公务员的直接上级应对其工作任务完成情况、工作质量和工作态度进行评价，并进行评分。
3. 同事评价。公务员的同事应对其工作态度和协作能力进行评价，并进行评分。
根据公务员的自评、直接上级评价和同事评价，综合评定公务员的工作绩效，分为优秀、良好、合格和不合格四个等级。考核结果将作为公务员晋升、奖惩、聘用和调整工资待遇的重要依据。
考核内容
考核方法
评价标准
评分
工作任务完成情况
自评、直接上级评价
完成情况、任务量、任务质量
工作质量
自评、直接上级评价
准确性、完整性、及时性
工作态度
自评、直接上级评价、同事评价
积极性、责任心、服务意识、协作能力
安化县、公务员、绩效考核
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