2023年,市公务员绩效考核将继续实行,这是一项重要的制度,对于公务员的工作能力和业绩表现进行评估,为提高公务员的工作质量和效率起到重要作用。

市公务员绩效考核的内容主要包括以下几个方面:

工作任务完成情况:对公务员完成工作任务的情况进行评估,包括任务完成的质量和效率。
工作态度和服务质量:对公务员的工作态度和服务质量进行评估,包括公务员的工作态度、服务态度和服务质量等。
工作能力和业绩表现:对公务员的工作能力和业绩表现进行评估,包括公务员的专业知识、技能水平、创新能力、工作成果等。
工作风险控制:对公务员的工作风险控制能力进行评估,包括公务员的风险意识、风险管理能力等。

市公务员绩效考核的标准主要包括以下几个方面:

任务完成情况:按时按质完成任务的得分较高,未按时未按质完成任务的得分较低。
工作态度和服务质量:工作态度和服务质量好的得分较高,工作态度和服务质量差的得分较低。
工作能力和业绩表现:工作能力和业绩表现好的得分较高,工作能力和业绩表现差的得分较低。
工作风险控制:风险控制能力好的得分较高,风险控制能力差的得分较低。

市公务员绩效考核的结果将影响公务员的晋升、薪酬、奖励等方面的待遇。考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次,其中优秀和称职等次的公务员可以晋升、获得奖励,基本称职等次的公务员可以保持原有等级和薪酬,而不称职等次的公务员则需要进行整改或者面临降级、辞退等处罚。

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